Personnage

1.はじめに
私の初零式、初固定、初固定リーダーが終わりを迎えた。
良い終わり方ではないし、良い履歴書も残せなかったので、
履歴書代わりにこれまでを振り返り、まとめたいと思う。
文字ばかりで面白くないと思うが、
これから零式や固定に初めて参加したいと言う人の参考になれば幸いだ。

2.零式参加の動機
至ってシンプルである。暇だったのだ。全ロール分の新式を自作するほどに。

3.固定参加の動機
1層のギミックに高射式波動砲、高角式波動砲と言うギミックがあるが、
練習PTに3回ほど参加して、マクロやその解釈が違って退避位置が左右コロコロ変わるのである。
毎度違うマクロ、違うメンツ、まばらな練度ではやっていられない。そう思ったのだ。

4.固定へ参加した
固定の募集はロドストの日記、コミュニティファインダー、ツイッターを探した。
幸い募集はロドストですぐに見つかった。
基準は緩く、攻略期間も長い、初参戦にはおあつらえ向きだ。この判断の全てが間違いだった。

5.攻略開始
1，2層は脳トレに苦しめられながらも初週でクリアすることが出来た。
問題は今回の零式でストッパーとなっている3層、多数の固定が突破できずに解散したと聞いている。
その理由はおそらくDPSチェックだ。
それは堕獄絶技と言うギミックまでにHPを46%以下に減らしていないと、
その後の攻略が順調に行っても倒しきれないと言うものだ。

6.固定のほころび
やはり我々もそこで躓く、
そのためフラッシュ暗算を使用して分析を行い、総合火力の改善を図った。
が、ここで固定は2つに分かれた。
フラッシュ暗算で分かった問題を受け止め努力、改善する人と、これまで通りの人の2つに。

7.零式へのスタンスの違い
零式はエンドコンテンツである。
私は、正確なギミック処理はもちろんのこと、どのロールにおいても可能な限り火力を出して、
もし誰かがミスをしてもフォローし合えるように攻略するものだと思っていた。
が、違う人も居るようである。固定の募集要項の甘さがここに響く。

8.固定リーダーの退陣
3層を乗り越え4層練習に取り掛かった半ば、固定リーダーがリアル事情による長期不在が決まった。
残メンバーで今後の対応を相談して、固定を一度解散して希望者により再編することになった。
そこでリーダーを含め2名のメンバーが欠けた。
もう1名はDPSで自分より火力ある人を補充して下さいとのことだ。

9.固定再編・固定リーダー就任
成り行きで固定リーダーを引き継ぐこととなり、ボイスチャット鯖や募集文などを準備する。
前にプレイしていたMMOではいわゆるギルマスをしていたため、実務的には問題なかった。
4層攻略からの補充メンバと言うこともあり、
募集要項は厳しめで、前体制の募集要項になかったフラッシュ暗算の利用も明記した。
幸い、すぐにお侍様に加入頂き、残す補充メンバはキャスのみとなった。

10.モチベ折れる
1-3層の消化が終わり、明日は野良でも補充して4層練習だと意気込んでいた。
ひょっとしたらキャスもすぐ来てくれるかもしれない。
ゲーム外の作業が多く、自分のプレイ時間が用意出来ないことが多くなっていたが、
補充されれば解消されて、なんの憂いもなく4層攻略が出来る。そう楽観的に思っていた。
翌朝、メンバの一人が書置きを残して去った。理由には火力の文字。私のモチベは折れた。

11.固定再編断念
補充で加入してくれたお侍様に会うこともなく、再編を断念、固定を解散することにした。
残ってくれたメンバー、特に加入してくれたお侍様には大変申し訳なく思う。

12.おわりに
零式と言うエンドコンテンツを攻略するには、火力が必須であり、
それを上げるための努力を行うことは、全ロールにおいて不可欠だと私は思っている。
FF14はプレイ人口が多く、プレイヤーの多様性が富んでいる分、
その認識を共有できないまま、固定メンバーを集めたため、解散と言う結末を招いたと推察する。
どんなプレイスタイルであっても、尊重されるべきであることは理解している。
そのため、固定を選ぶ際には自分にあった固定であるかを募集要項から判断することが重要で、
採用側においても方向性の統一やリスク排除のため、どうしても募集要項が厳しくなる必要性と、
履歴書を重視する必要性が理解出来た。

心身ともに疲れており、再生編零式の残りを攻略するかは分かりませんが、
固定メンバー並びに、アドバイスを下さった先輩方には感謝いたします。