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フリーカンパニー Life of Slowness 就業規則
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第１章 総則
（目的）
第１条 この就業規則（以下「規則」という。）は、ファイナルファンタジーXIV 利用規約（以下「利用規約」という。）
に基づき、 フリーカンパニーLife of Slownessの社員の就業に関する事項を定めるものである。
２ この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、利用規約その他の法令の定めによる。
（適用範囲）
第２条 この規則は、フリーカンパニーLife of Slownessの社員に適用する。
（規則の遵守）
第３条 会社は、この規則に定める条件により、社員に就業させる義務を負う。
また、社員は、この規則を遵守しなければならない。
第２章 採用、異動等
（採用手続）
第４条 会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用する。
（試用期間）
第５条 社員として新たに採用した者については、採用した日から１週間を試用期間とする。
２ 前項について、会社が特に認めたときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。
３ 試用期間中に社員として不適格と認めた者は、解雇することがある。
（人事異動）
第６条 会社は、業務上必要がある場合に、社員に対して従事する業務の変更を命ずることがある。
（休職）
第７条 社員が、次のいずれかに該当するときは、必要な期間休職とする。
① オフライン状態が４か月を超え、なお次回ログイン見込みが不明なとき
② 前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき
２ 第１項第１号により休職し、休職期間が満了してもなおオフライン状態が続く場合は、休職期間の満了をもって退職とする。
第３章 服務規律
（遵守事項）
第８条 社員は、以下の事項を守らなければならない。
① 他者に対して誹謗・中傷行為をしないこと。
② 初心者、プレイが不得手な者に対して厳しい態度をとらないこと。
③ 望まれていないネタばれを行わないこと。
④ エンジョイプレイヤーに対して、改善点や効率性を伝える際、本当に相手にとって必要な情報なのか考慮すること。
⑤ 無理をしないこと。
⑥ その他社員としてふさわしくない行為をしないこと。
（セクシュアルハラスメントの禁止）
第９条 性的言動により、他の社員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。
（個人情報保護）
第１０条 社員は、会社及び社員に関する情報の管理に十分注意を払う。
第４章 退職
（退職）
第１１条 社員が次のいずれかに該当するときは、退職とする。
① 退職を願い出たとき
② 第７条に定める休職期間が満了し、なおオフライン状態が続く場合
第５章 職業訓練
（教育訓練）
第１２条 会社は、社員が希望した際、業務に必要な知識、技能を高め、資質の向上を図るため、社員に対し、必要な教育訓練を行う。
２ 前項の教育訓練は、自由参加であり強制されるものであってはならない。
第６章 表彰及び制裁
（表彰）
第１３条 会社は、社員が次のいずれかに該当するときは、表彰することがある。
① 業務上有益な発明、考案を行い、会社の業績に貢献したとき。
② 永年にわたって誠実に勤務し、その成績が優秀で他の模範となるとき。
③ 永年にわたり無事故で継続勤務したとき。
④ 社会的功績があり、会社及び労働者の名誉となったとき。
⑤ 前各号に準ずる善行又は功労のあったとき。
２ 表彰は、原則として会社の創立記念日に行う。
（懲戒の事由）
第１４条 社員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。
① 会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき（当該行為が軽微な違反である場合を除く。）。
② 素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。
③ その他前各号に準ずる不適切な行為があったとき。
附 則
（施行期日）
第１条 この規則は、平成 ３０年 ９月 ４日から施行する。
